健康経営優良法人2027認定に向けた準備ガイド
健康経営優良法人は、従業員の健康管理を経営戦略の一環として実践する企業を認定する制度です。従業員の生産性や職場の活力向上、医療費抑制、企業ブランドの向上に寄与することから、多くの企業が取得を目指しています。2026年度（令和7年度）のスケジュール・要件に基づき、2027年認定に向けた準備のポイントをまとめました。
特に2026年4月から着実に準備を始めることが成功の鍵です。以下では、2026年度のスケジュール概要や制度変更点、月別チェックリスト、補助金申請時の加点制度などを詳しく解説します。さらに、最新のリンク情報も併記して、実務に活かせる構成としています。
2026年度スケジュール概要（申請～認定発表）
- 申請受付期間：2025年8月18日（月）～10月17日（金）17:00（中小規模法人部門）
- 認定発表：2026年3月中旬頃（予定）
- 申請方法：「ACTION！健康経営」公式ポータルからオンライン申請
重要： 申請時に必要なデータ（前年度の健康診断結果や改善率、各種実施実績など）は早期に準備が必要です。8月からでは準備が間に合わないため、春〜初夏の着手が必須とされています。
※本スケジュールは2026年度の例です。2027年度も同様の流れが見込まれますが、経済産業省から発表される最新要項を必ず確認してください。
2026年度認定の主な変更点と背景
近年の働き方改革、メンタルヘルスへの関心拡大、フリーランス人材の増加といった社会的背景を踏まえ、2026年度から認定基準が大幅に改定されました。特に中小規模法人部門では以下のような変更が導入されています。
- 経営トップ発信の強化：経営者による「健康経営宣言」やトップメッセージが明文化され、社内外に向けた方針発信が求められます。取締役会議事録や社内報掲載などの証拠も必要となる場合があります。
- 年齢・性差を踏まえた職場づくり：女性活躍や高齢者雇用を見据え、更年期支援、介護両立支援など具体的な施策を含めた「多様性への配慮」が評価対象に。
- 心の健康保持・増進（メンタルヘルス）：従来の「メンタルヘルス対策」から発展し、ストレスマネジメント研修やセルフケア支援など、全社的かつ積極的な取り組みが必要です。
- ストレスチェック対応の強化：2024年の労働安全衛生法改正を受け、50人未満の事業所にも将来的に義務化が予定されており、制度整備が求められます。
- 個人事業主・業務委託先への健康配慮：副業・フリーランス活用が広がる中、企業の「社会的責任」として委託先への健康支援状況も申請項目に追加されています。
これらの変更は単なる「健康支援」から、経営の持続性と社会的評価を左右する基準へとシフトしている表れです。
詳細は「経済産業省・健康経営ポータル」で随時確認しましょう。
早期準備のロードマップ（2027年4月～10月）
4月：体制整備と方針策定
- 経営者からの宣言文作成、社内会議での健康経営基本方針の承認
- 健康推進担当者の選任、産業医・社労士との連携開始
- 健康保険組合との連携：「健康宣言登録」など事前準備
5月：データ分析と課題抽出
- 健康診断・ストレスチェック等の前年度データを集計
- 高リスク者割合、受診率、時間外労働状況などを可視化
- KPI設定（例：喫煙率低下、運動習慣者増加、健診未受診率ゼロ）
6月：施策実施と社内周知
- メンタルヘルス研修、禁煙支援、フィットネスプログラム開始
- 社内報・ポスター・社内SNSなどでの情報発信強化
- ストレスチェック導入準備（未実施事業場向け）
7月：進捗評価と記録整理
- 中間レビューの実施、目標達成状況を記録
- 認定申請フォームに必要な数値・施策を集約
- 認定事務局の過去資料・Q&Aを確認し、要件の擦り合わせ
8〜9月：申請準備本格化
- ACTION！ポータル上での入力を開始（リンク：https://kenko-keiei.jp/）
- 健診実施証明、研修資料、宣言文など添付書類の整備
- 保険者による事前確認（地域によって必要）
10月：最終確認と提出
- 全入力項目のチェック、役員・労務担当者の最終確認
- 締切：2026年10月17日（金）17:00まで（予定）
- 提出後、社内で認定後の活用方針や広報計画を準備
認定によるメリットと補助金加点制度
認定企業には次のような実務的なメリットが多数あります：
- 【信頼性】社外へのブランディング効果、金融機関・行政の評価向上
- 【採用力】求職者への訴求力が高まり、離職率低下にも貢献
- 【資金調達】補助金・助成金申請時に加点優遇される制度あり
補助金で加点対象となる主な制度（2025年度時点）：
| 補助金制度名 | 運営機関 | 加点内容 |
|---|---|---|
| ものづくり補助金 | 中小企業庁 | 評価審査での加点 |
| AI導入補助金 | 経済産業省 | 認定企業は採択率UP |
| 事業承継・M&A補助金 | 中小企業庁 | 健康経営取得で有利 |
| Go-TECH補助金 | 地方経産局 | 大学連携型R&D支援 |
| 中小企業新事業活動補助金 | SMRJ等 | 認定ありで加点優遇 |
| 働き方改革支援資金（公庫） | 日本政策金融公庫 | 優遇利率適用 |
| 成長加速化補助金 | 地方自治体（例：東京都） | 認定取得企業は加点傾向 |
| 大規模投資促進補助金 | 経済産業省・都道府県等 | CSR・ESG視点での評価向上 |
こうした制度は毎年見直されるため、「健康経営優良法人」取得が他の公的支援獲得にも波及する実利的効果が大きいのです。
今から取り組むべき3つの戦略
- 経営トップの強い関与と旗振り役としての発信
- 年度前半からのデータ整備と外部連携（保険者・専門家）
- 補助金・認定スケジュールを逆算したスケジューリング
早めに着手し、組織としての体制づくりを計画的に進めることで、認定取得だけでなく企業の持続的成長にもつながります。
参考リンク
- ACTION！健康経営ポータルサイト： https://kenko-keiei.jp/
- 経済産業省公式サイト（健康経営）： ttps://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkokeiei_yuryohoujin.html
- 日本政策金融公庫： https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/01_hatarakikata_kaikaku.html
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