【令和8年度】賃上げ環境整備補助金2026とは？北海道の中小企業向け補助金を徹底解説

エネルギー価格高騰や人件費上昇が中小・小規模企業の経営を圧迫し続けるなか、北海道は道内事業者の持続的な賃上げ環境の整備を支援する新たな補助制度として、令和8年（2026年）5月15日から「中小・小規模企業賃上げ環境整備等支援事業費補助金（略称：賃上げ環境整備補助金2026）」の公募を開始しました。

本制度は、生産性向上や販路拡大に資する設備投資・システム導入等を補助対象とし、賃上げ実施を要件として最大300万円・補助率3/4を交付する点が大きな特徴です。道内の中小・小規模企業者等であれば幅広い業種が対象となり、飲食店・製造業・サービス業など、エネルギーコストや人手不足の影響を受けるあらゆる現場で活用が想定されています。

本記事では、賃上げ環境整備補助金2026の制度概要・対象者・補助対象経費・申請要件・スケジュール・採択後の流れまでを網羅的に解説しています。北海道で事業を営む経営者の方はもちろん、賃上げを検討しつつ設備投資のタイミングを計っている方、補助金活用を支援する士業や同業コンサルの方にも参考になります。

賃上げ環境整備補助金2026が新設された背景

令和7年度から令和8年度にかけて、中小・小規模企業を取り巻く経営環境は急速に変化しています。エネルギー価格の高止まり、原材料費の上昇、最低賃金の継続的な引き上げという三重苦のなかで、賃上げに踏み切れない中小企業が依然として多いのが実態です。

北海道はこうした状況を踏まえ、単なる賃上げ補助ではなく「賃上げに踏み出せる環境そのものを整備するための投資」を支援する枠組みとして本補助金を設計しました。具体的には、生産性向上・販路拡大・新事業展開に資する設備投資やシステム導入を補助対象とし、その投資を通じて持続的な賃上げ余力を生み出すことを目指しています。

制度のポイント：本補助金は「賃上げをしたら補助する」のではなく「賃上げできる環境を整える投資を補助する」制度です。基準月（2025年12月）と比較した賃上げ実施が交付要件となります。

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制度の基本的な仕組み

賃上げ環境整備補助金2026は、賃上げ率の達成度合いに応じて「通常枠」と「促進枠」の2区分が設けられています。事業終了時点までに、常時使用する従業員の平均賃金を2025年12月時点と比較してどれだけ引き上げるかによって、補助率と補助上限額が変わります。

項目	通常枠	促進枠
賃上げ要件	賃上げ率 0%超	賃上げ率 4.0%以上
補助率	1/2以内	3/4以内
補助上限額	200万円	300万円
申請要件	パートナーシップ構築宣言の登録・公表企業であること

促進枠の補助率3/4は、ものづくり補助金や事業再構築補助金など全国規模の補助金と比較してもきわめて手厚い水準です。賃上げを本気で実行する意思のある事業者にとって、300万円の自己負担100万円で400万円規模の設備投資が可能になる点は大きなインセンティブと言えます。

補助対象者の範囲

本補助金の対象となるのは、道内に本店（個人事業者は住所）を有する中小・小規模企業者等です。中小企業基本法第2条に規定する中小企業者または個人事業者であり、業種ごとの資本金・従業員数の要件を満たす必要があります。

業種別の中小企業者の要件

業種	資本金	従業員数
製造業・建設業・運輸業・その他業種	3億円以下	300人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
サービス業	5,000万円以下	100人以下
小売業	5,000万円以下	50人以下

株式会社・有限会社・合同会社・合名会社・合資会社・士業法人・個人事業者に加え、事業協同組合、企業組合、協業組合、商工組合、特定非営利活動法人（従業員数300人以下）も対象となります。

対象とならない事業者

以下の事業者は本補助金の対象外となります。申請を検討する前に必ず確認してください。

• 暴力団関係者
• 社会福祉法人、医療法人、農事組合法人、社団・財団法人、学校法人、有限責任事業組合（LLP）、宗教法人、商工会、商工会議所、商店街振興組合、農業協同組合、漁業協同組合等
• みなし大企業（発行済株式の1/2以上を同一の大企業が所有する中小企業者等）
• 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律で定める事業
• 雇用している従業員がいない事業者（ただし事業期間内に新規雇用する場合は対象）

基準月時点で従業員がいない事業者の特例

基準月（2025年12月）時点で雇用している従業員がいない事業者であっても、2026年1月から事業完了までの間に新たに従業員を雇用する場合は、「新規雇用誓約書」の提出を条件として申請対象となります。ただし、この場合は通常枠（補助率1/2、上限200万円）の適用となります。

申請時には新規雇用誓約書を、実績報告時には新たに雇用したことを示す労働条件通知書を提出する必要があります。事業完了までに雇用の事実が確認できない場合は補助対象外となるため、確実な雇用計画を立てた上で申請することが重要です。

補助対象となる取組と機械装置の例

本補助金は、賃上げ環境の整備を図るための新事業展開・新商品開発・設備投資等による生産性向上の取組を幅広く支援します。業種別の代表的な活用例は以下のとおりです。

飲食店での活用例

取組内容	具体例と効果
新分野展開	急速冷凍装置を導入し、店内飲食を継続しつつ仕出し事業を新規展開
新販売方式	冷凍食品自動販売機を導入し、店舗営業時間外の売上を確保
原材料コスト抑制	セルフオーダーシステム、配膳ロボットの導入により業務効率化と労働負荷低減を実現

製造業での活用例

取組内容	具体例と効果
新生産方式	業務用3Dプリンターを導入し、受託加工中心から自社製品開発へ転換
生産性向上	生産管理システム導入による品質安定化と在庫管理精度向上
自動化	作業ロボットの導入による生産能力増強と破損ロスの低減

サービス業での活用例

取組内容	具体例と効果
新役務提供	VRシステムを導入し、施工効果を3D映像で顧客に説明する新サービスを提供
新提供方式	顧客データ管理システム導入により定期点検通知の自動化とWEB予約を実現
従業員教育	VR動画を導入した従業員教育で事故やミスを防止、生産性向上を実現

このほか、ECサイト構築、デジタルサイネージ・専用アプリ、組立ロボ・自動搬送ロボ、各種工作機械、営業支援システム、オンラインシステム、自動倉庫、セルフ給油機（ガソリンスタンド）など、業種を問わず幅広い設備・システムが補助対象となります。

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補助対象経費の12分類

本補助金の補助対象経費は、用途別に12種類に分類されています。それぞれの経費区分には個別の留意事項と必要書類があるため、申請前に確認しておくことが重要です。

経費区分	内容
機械装置・システム等費	機械装置・備品・工具・器具の購入、専用ソフトウェア・情報システムの構築費
クラウド使用料	補助事業のために使用するクラウドサービスの使用料（事業期間内のみ）
借料	機器・設備等のリース料・レンタル料（事業期間内のみ、家賃除く）
広報費	パンフレット・ポスター・チラシ作成費、広告媒体活用経費
展示会等出展費	新商品等を展示会・商談会に出展・参加するために要する経費
開発費	新商品・包装パッケージの試作開発に伴う設計・デザイン・製造等の経費
専門家費用	事業遂行に必要な指導・助言を受けるための専門家への謝金
委託費	事業遂行に必要な業務の一部を第三者に委託するための経費
外注費	建築工事や機械改良工事等を第三者に外注するための経費
研修費	事業遂行に必要な教育訓練・講座受講に係る経費
雑役務費	補助期間中に雇い入れたアルバイト代、派遣料、交通費等
運搬費	運搬料、宅配・郵送料等の経費

専門家謝金の上限単価

区分	単価上限
大学教授、弁護士、弁理士、公認会計士、医師	5万円/日
准教授、技術士、中小企業診断士、ITコーディネータ	4万円/日
上記以外	2万円/日

補助対象外となる主な経費

本補助金には「持続的な生産性向上に資する投資」という制度趣旨があるため、一過性の支出や汎用品の購入は原則として補助対象外となります。以下の経費は特に注意が必要です。

補助対象外となる主な経費

• 事務所等に係る家賃、保証金、敷金、仲介手数料、光熱水費
• 電話代、インターネット利用料金等の通信費
• 商品券等の金券、販売商品の原材料費、消耗品代
• 飲食、娯楽、接待等の費用
• 事務用のパソコン、プリンタ、文書作成ソフトウェア、タブレット、スマートフォン、デジタル複合機等の汎用品
• 家具、一般車両（乗用車・トラック等）、タイヤ
• 消費税及び地方消費税、振込手数料、印紙税等の公租公課
• 各種保険料、借入金の支払利息・遅延損害金
• 申請書・報告書等の作成費用
• 事業に係る自社の人件費（雑役務費を除く）
• 国・道・市町村等が交付する他の補助金・交付金との重複経費

汎用品の例外規定：汎用品であっても、事業専用として導入する場合は補助対象となる場合があります。その場合は申請書の「例外汎用品」欄にチェックを記入してください。

申請に当たっての重要な注意事項

申請時に見落としやすいルールを以下にまとめました。一つでも違反すると不採択や減額交付の原因となるため、申請前に必ず確認してください。

項目	内容
申請数の制限	一法人（または個人）につき一申請のみ。営業所単位の複数申請は全て不受理
相見積もり	10万円以上（税抜）の物品購入は2者以上の見積書が必要
支払方法	原則銀行振込またはクレジットカード払いのみ。現金支払は不可
クレカ名義	個人は申請者本人名義、法人は原則会社名義での支払いに限る
消費税の扱い	消費税及び地方消費税は補助対象外。税抜き金額で申請
処分制限	50万円超の機械装置等は耐用年数または10年を経過する前の処分時、財産処分承認申請書の提出が必要
帳簿保管	帳簿及び証拠書類を補助事業完了後5年間保管
転売禁止	購入した機械装置等のレンタル・販売・転売は不可

パートナーシップ構築宣言の登録が必須要件

本補助金の申請には「パートナーシップ構築宣言」の登録・公表が必須要件となっています。これは、サプライチェーン全体の共存共栄と、規模・系列を超えた新たな連携、振興基準の遵守を宣言する制度です。

パートナーシップ構築宣言ポータルサイト（https://www.biz-partnership.jp/）への登録が必要であり、公表までに一定の時間を要するため、申請を検討する事業者は早めに登録を完了させておくことが重要です。申請日時点でポータルサイトに宣言文が掲載されていることが確認できない場合、審査に時間を要することがあります。

宣言の主な内容：（1）サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携、（2）「振興基準」の遵守（発注方法、対価決定方法、代金支払方法、知的財産保護、取引適正化等）、（3）その他任意記載事項（労働安全衛生の取組共有等）

申請から補助金交付までの流れ

申請から補助金が事業者の口座に振り込まれるまでの一連の流れは以下のとおりです。事業実施期間中に発生した経費が補助対象となるため、交付決定通知を受け取る前の発注・契約は原則として補助対象外となる点に注意が必要です（ただし令和8年2月20日以降の発注・契約は例外的に補助対象）。

フェーズ	内容
①書類準備	専用ホームページから申請書類をダウンロード、事業計画の策定
②申請	2026年5月15日（金）～9月30日（水）に郵送または電子申請
③審査	事務局による書類確認後、審査会で交付・不交付を決定
④交付決定	採択時には交付決定通知書を送付。減額交付の可能性あり
⑤事業実施	事業計画に沿って設備導入・賃上げを実施
⑥実績報告	事業完了後14日以内または2027年1月8日のいずれか早い日までに実績報告書兼補助金交付請求書を提出
⑦確定通知	事務局審査後、確定通知書送付と指定口座への補助金入金

注意すべきは、補助金の交付は事業完了後であるという点です。設備導入時の資金は事業者が一時的に立て替える必要があるため、つなぎ資金の確保や金融機関との事前相談を含めた資金繰り計画が不可欠です。

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申請に必要な書類一覧

申請時には、申請区分（法人／個人事業主）に応じて以下の書類を揃える必要があります。書類不備は不採択や審査遅延の大きな原因となるため、提出前にチェックリスト形式で必ず確認してください。

書類名	法人	個人事業主
補助金交付申請書（様式第1号）	●	●
誓約書（様式第1号 別紙1）	●	●
直近年度の法人事業概況説明書（表裏）の写し	●	－
履歴事項全部証明書（3カ月以内発行）	●	－
令和7年度の所得税青色申告決算書または収支内訳書	－	●
開業届の控えの写し	－	●
本人確認書類の写し	－	●
営業許可証の写し（許可業種のみ）	▲	▲
パートナーシップ構築宣言の宣言文	●	●
賃上げ誓約書（様式第1号 別紙2）	●	●
2025年12月の賃金台帳	●	●
見積書・相見積・カタログ・仕様書等	●	●

賃上げ要件と賃金台帳の確認ポイント

本補助金の核心は賃上げ実施にあります。基準月（2025年12月）の賃金台帳と賃上げ月の賃金台帳を比較して、賃上げ率を算出します。賃上げ対象に含められる賃金とそうでない賃金が明確に区分されているため、正確な理解が不可欠です。

賃上げ算入の対象外となる賃金

以下の手当等は、原則として賃上げ要件の対象となる賃金には含まれません。

• 臨時に支払われる賃金（慶弔見舞金、結婚手当など）
• 1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金（夏季賞与、冬季賞与など）
• 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増、固定残業代、みなし残業代）
• 所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
• 深夜割増賃金（午後10時から午前5時までの労働分のうち通常賃金を超える部分）
• 精皆勤手当、通勤手当、家族手当
• 季節により支給されない月があるもの（寒冷地手当、暖房手当など）
• 支給要件で金額が変動する可能性のあるもの（住宅手当など）
• 役職手当、営業手当など

例外規定：住宅手当・役職手当・営業手当等についても、恒常的に支払われており、かつ事業所全体で共通して手当額の改定が行われている場合は、例外的に賃上げとして取り扱い、対象に含めることができます。

賃金台帳の必須要件

提出する賃金台帳は、以下2点の要件を満たす必要があります。給与明細や支給控除一覧表は提出不可です。

1. 労働基準法施行規則第54条で定める「労働者氏名」「性別」「賃金計算期間」「労働日数」「労働時間数（時間外・休日・深夜を含む）」「基本給・手当など賃金の種類と額」「控除額」の記載があること
2. 標題が「賃金台帳」であり、かつ、支給日の記載があること

よくある申請不備のパターン

事務局が公表しているよくある申請の不備は以下のとおりです。申請前に必ず一つひとつ確認してください。

不備内容	正しい申請
10万円以上の見積で相見積もりがない	2社以上の相見積もりを提出
申請情報と見積書・カタログの品名/品番が不一致	品名/品番を一致させる
申請情報と見積書の金額が不一致	金額を一致させる
消費税を入れた金額で申請	消費税を抜いた金額で申請
賃金台帳の提出がない	賃金台帳を必ず提出
賃金台帳の表題が「賃金台帳」ではない	「賃金台帳」という表題の書類を提出
賃金台帳が2025年12月支給分ではない	2025年12月支給分を提出
賃上げ実績書と賃金台帳の従業員名・人数が不一致	完全に一致させる
法人事業概況説明書等が直近1年以内のものでない	直近1年以内のものを提出

類似制度との比較

賃上げ環境整備補助金2026は、全国規模の中小企業向け補助金と比較しても北海道内事業者にとって特に活用価値の高い制度と位置付けられます。主要な類似制度との違いは以下のとおりです。

制度名	補助上限額	補助率	特徴
賃上げ環境整備補助金2026	200～300万円	1/2～3/4	道内限定、賃上げ要件あり
小規模事業者持続化補助金	50～200万円	2/3	全国、販路開拓中心
ものづくり補助金	750～8,000万円	1/2～2/3	全国、革新的設備投資
省力化投資補助金（一般型）	750～8,000万円	1/2	全国、省人化投資
新事業進出補助金	2,500～9,000万円	1/2	全国、新事業展開

大規模な設備投資（500万円以上）であればものづくり補助金や省力化投資補助金が有力候補ですが、「比較的小規模だが確実に賃上げを実現したい」「設備投資の自己負担を最小限に抑えたい」事業者にとっては、賃上げ環境整備補助金2026の促進枠（補助率3/4）が最も効率的な選択肢となります。

なお、国・道・市町村等が交付する他の補助金との重複は不可です。すでに他の補助金で対象となっている経費を本補助金に計上することはできません。

活用のための実践的戦略

限られた採択枠を確実に獲得するために、申請を検討する経営者は以下の3つのポイントを押さえる必要があります。

戦略1：促進枠（賃上げ率4.0%以上）の選択を前提に設計する

通常枠と促進枠では補助率が1/2と3/4で大きく異なります。同じ400万円の投資でも、通常枠なら自己負担200万円、促進枠なら自己負担100万円です。賃上げ余力のある事業者はあらかじめ促進枠を前提に賃上げ計画と投資計画を一体で設計することが、最も効率的な活用方法です。

戦略2：パートナーシップ構築宣言は今すぐ登録する

パートナーシップ構築宣言は申請時点で公表されていることが必須です。ポータルサイトへの登録から公表までには時間がかかるため、公募開始と同時に申請したい事業者は、本記事の公開時点ですでに登録を済ませておく必要があります。未登録の事業者は今すぐ手続きを進めてください。

戦略3：賃金台帳の整備状態を事前確認する

本補助金で最も多い不備は「賃金台帳関連」です。2025年12月の賃金台帳が正しい形式（標題・支給日・必須項目）で整備されているかを、申請準備の最初のステップとして確認してください。給与計算ソフトの出力形式によっては、標題や項目が要件を満たさない場合があります。

本制度の課題と注意点

本補助金は事業者にとって魅力的な制度ですが、注意すべき構造的なポイントもあります。

特に注意すべき3つの点

• 予算上限到達による早期終了の可能性：公募期間は9月30日までですが、予算上限に達し次第終了する可能性があるため、早期申請が有利
• 後払い方式によるキャッシュフロー負担：補助金は事業完了後の支払いのため、設備購入時には自己資金または融資で先行支払いが必要
• 賃上げ未達による交付対象外リスク：賃上げ実績が確認できない場合、補助金が交付されないリスクがある

また、減額交付の可能性についても明記されています。審査会の判断により補助対象経費または補助金額が減額交付される場合があるため、見積金額がそのまま満額交付されるとは限らない点も理解しておく必要があります。

まとめ：賃上げ環境整備補助金2026を活用するための5つのポイント

ポイント	内容
① 道内事業者限定の手厚い制度	北海道内の中小・小規模企業者等が対象で、促進枠は補助率3/4・上限300万円という全国でもきわめて手厚い水準
② 賃上げ実施が交付の絶対要件	基準月（2025年12月）と比較した賃上げ実績がなければ補助金は交付されない。賃上げ計画と投資計画の一体設計が必須
③ パートナーシップ構築宣言の事前登録	申請日時点で宣言文がポータルサイトに掲載されていることが必須。公表までに時間を要するため早期登録が重要
④ 補助対象経費は12分類で幅広い	機械装置・システム費を中心に、クラウド使用料、広報費、展示会出展費、開発費、専門家費用、外注費など幅広い経費が対象
⑤ 後払い方式と予算上限のリスク管理	補助金交付は事業完了後のため資金繰り計画が必須。予算上限到達による早期終了の可能性もあるため早期申請が有利

よくある質問（Q&A）

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