【2027年最新版】健康経営優良法人2027の認定準備ガイド｜2026年認定結果・制度変更点・補助金加点まで徹底解説

健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康管理を経営課題として戦略的に実践している法人を「見える化」し、社会的に評価する制度です。日本健康会議が認定し、経済産業省が制度を推進しています。令和8年（2026年）3月9日には第10回となる「健康経営優良法人2026」の認定法人が発表され、大規模法人部門・中小規模法人部門のいずれも認定数が大幅に増加しました。

注目すべきは、認定要件が年々高度化している点です。令和8年（2026年）認定では、大規模法人部門の選択要件が引き上げられ、評価の重心が「取り組みの有無」から「結果・成果」へと明確に移行しました。さらに、令和10年（2028年）4月からは従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されることが決定しており、中小企業にとって健康経営はもはや「任意の取り組み」ではなくなりつつあります。

本記事では、健康経営優良法人2026の認定結果、令和9年（2027年）認定に向けた申請スケジュール、最新の制度変更点、補助金加点を含む取得メリット、そして月別の準備チェックリストまでを網羅しています。これから初めて認定を目指す経営者の方はもちろん、継続認定を狙う既認定企業の担当者の方にも参考になります。

POINT

健康経営優良法人の認定は、採用・融資・入札・企業ブランドといった複数の経営場面で効果を発揮します。単なる「ホワイト企業の証明」にとどまらず、人的資本経営の基盤として位置づけることが、制度活用の本質です。

注意

認定は1年限りの有効期間です。前年に認定を受けた企業であっても、翌年の申請を行わなければ認定は失効します。継続的に認定マークを使用するためには、毎年度の申請とデータ更新が前提になります。

補足

規模区分は申請年度ごとに公表される要領で確認するのが確実です。境界に近い規模の法人は、どちらの部門が自社にとって有利か（要件の充足しやすさ・顕彰の取りやすさ）も含めて事前に検討することが重要です。

POINT

補助金加点を狙う場合は、申請締切日時点で認定が有効であることが前提です。認定取得のタイミングと補助金の公募スケジュールを逆算して計画することが重要です。なお、設備投資やデジタル化を伴う取り組みは、デジタル化・AI導入補助金など他の制度との組み合わせも検討の余地があります。

注意

調査票・申請書には前年度の実績データが必要です。健診結果や施策の実施記録を年度途中で整理しておかないと、申請段階で「該当する実績がない」という事態に陥ります。データ整備は4月から着手するのが安全です。

Q1．健康経営優良法人2027の申請はいつから始まりますか？

A1．例年どおりであれば、令和8年（2026年）8月中旬に申請受付が開始される見込みです。直近の健康経営優良法人2026では8月18日に受付が始まりました。大規模法人部門の締切が10月上旬、中小規模法人部門が10月中旬というのが標準的な日程です。ただし正確な日程は経済産業省・認定事務局からの発表が基準となるため、夏前には公式情報を確認することをおすすめします。準備自体は受付開始を待たず、春から進めておくことが重要です。

Q2．認定を受けるには費用がかかりますか？

A2．申請には所定の申請料が必要です。直近の金額は、大規模法人部門が1件あたり88,000円（税込）、中小規模法人部門が16,500円（税込）です。令和5年（2023年）度から有料化されており、部門によって金額が異なります。申請後に請求書が届き、振込期限までに支払うことで審査・認定の対象となります。なお、中小規模法人部門では保険者の健康宣言事業への参加が前提となるため、その手続きにも事前の準備時間を見込んでおく必要があります。これらは認定事務局への費用であり、健診・ストレスチェックの実施費用や外部サポート費用は別途かかります。費用面と手続き面の両方を逆算して計画することが、スムーズな申請につながります。

Q3．一度認定されれば、その後は申請不要ですか？

A3．認定は1年ごとの更新制です。健康経営優良法人2026の認定期間は令和8年（2026年）3月から令和9年（2027年）3月までであり、翌年も認定を維持するには改めて申請する必要があります。継続認定を狙う場合は、毎年度のデータ更新と申請を前提に社内のスケジュールを組むことが重要です。認定マークの使用も有効期間内に限られるため、失効しないよう翌年度の申請計画を早めに立てておくことが賢明です。

Q4．中小企業でも大規模法人部門の難易度の高い要件に対応する必要がありますか？

A4．いいえ。要件は部門ごとに異なります。選択要件が17項目中14項目以上へ引き上げられたのは大規模法人部門の話です。中小規模法人部門には別途、必須項目と選択項目の充足構成が定められています。ただし、ブライト500やネクストブライト1000といった上位顕彰を狙う場合は、中小規模法人部門でも高い充足水準が求められます。自社が目指す認定レベルに応じて、必要な要件を見極めることが出発点になります。

Q5．ストレスチェックは認定にどう関係しますか？

A5．ストレスチェックに関する項目は認定の評価対象に含まれています。さらに令和10年（2028年）4月からは従業員50人未満の事業場にも実施が義務化されるため、義務化対応がそのまま認定要件の充足に直結する構造になっています。産業医がいない小規模事業場でも、地域産業保健センター（地さんぽ）を無料で活用できるため、コストを抑えた対応が可能です。義務化を見据えて早めに体制を整えることが、認定取得と法令遵守の両面で有効です。

Q6．認定を受けると補助金で本当に有利になりますか？

A6．有利になる場面があります。ものづくり補助金では電子申請システムの加点項目に「健康経営優良法人認定」が設けられており、認定企業はチェックを入れることで加点を得られます。加えて、小規模事業者持続化補助金でも令和8年（2026年）5月公開の第20回公募要領で健康経営優良法人加点が新設されました。ただし加点は申請締切日時点で認定が有効であることが前提です。補助金の公募スケジュールと認定取得のタイミングを逆算して計画することが重要です。

Q7．健康経営度調査の内容が「成果重視」に変わったとは具体的にどういうことですか？

A7．従来は「制度や施策が存在するか」という取り組みの有無が中心でしたが、近年は「どれだけ従業員が参加し、どのような行動変容や成果が生まれたか」という結果に評価の重心が移っています。たとえば健診受診率や施策の実施率、改善率といった定量データの開示が重視されます。経営課題と健康施策を結びつけ、PDCAを回したストーリーとして整理できているかが問われるようになっています。数値で語れる体制づくりが、これからの認定対策の中心になると理解する必要があります。

Q8．健康経営銘柄と健康経営優良法人は何が違いますか？

A8．健康経営銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する上場企業向けの顕彰です。健康経営優良法人2026では28業種から44社が選ばれました。大規模法人部門の申請企業のうち上位500社に入る上場企業を対象に、原則1業種1社を基本として選定され、ROEなど企業価値指標や投資家との対話状況も評価されます。一方、健康経営優良法人は上場・非上場を問わず幅広い法人が対象です。中小企業が現実的に目指すのは、健康経営優良法人の認定です。

Q9．申請の準備を自社だけで進めるのは難しいですか？

A9．自社のみでの対応も可能ですが、要件の高度化により負担は増しています。健康宣言事業への参加、健診・ストレスチェックの実施状況の把握、未充足要件の洗い出し、申請書のエビデンス整理など、対応すべき項目は多岐にわたります。特に経営層の関与方針の整理や、成果を数値で示すための体制づくりは、第三者の視点を入れたほうが効率的に進むことが多いといえます。専門家と連携しながら、年間スケジュールに沿って計画的に進めることが、確実な認定取得につながります。

Q10．健康経営に取り組む際、経営者として最も意識すべきことは何ですか？

A10．健康経営を「福利厚生の一環」ではなく「経営戦略の一部」として位置づけることです。認定要件が経営層の関与を厳しく問う方向に進んでいるのは、健康経営が人的資本経営の基盤であるという考え方が浸透しているからです。担当者任せにするのではなく、経営トップ自らが方針を示し、取締役会や経営会議で議論・決定する体制を整えることが求められます。認定はあくまで結果であり、本質は従業員の健康を通じて生産性と企業価値を高めることにある、と理解しておくことが重要です。

認定取得を、補助金・経営戦略と一体で支援します

壱市コンサルティングでは、健康経営優良法人の認定取得を「認定マークを得るためのゴール」ではなく、採用力の強化・補助金加点・人的資本経営の起点として捉えています。認定支援機関・中小企業診断士として、要件の充足から申請、その先の経営課題の解決までを伴走支援します。

📋 認定要件の充足診断と申請サポート
自社の現状と認定要件のギャップを洗い出し、不足する取り組みの実施から申請書の作成まで支援します。

📊 補助金加点を見据えた取得計画
ものづくり補助金・小規模事業者持続化補助金などの加点を活かせるよう、認定取得と補助金申請のスケジュールを逆算して設計します。

🛡️ ストレスチェック義務化（2028年）への対応
令和10年（2028年）の全面義務化を見据えた体制づくりを、認定要件の充足とあわせて支援します。

🔄 認定取得後の継続支援
1年ごとの更新申請、成果の数値化、人的資本経営への展開まで、継続的に伴走します。

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こんなお悩みをお持ちの方は、ぜひご相談ください。

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