【令和8年度（2026年度）最新】鳥取県の補助金とは？県独自制度と国制度の活用法を徹底解説

鳥取県では令和8年（2026年）度に入り、賃上げ・生産性向上・新事業展開・大型設備投資、さらに米国関税や物価高騰といった外部環境の急変に対応する補助金が、県独自制度として相次いで整備されています。国の補助金とは目的も審査の力点も異なり、地域経済への波及を重視した設計が特徴です。

鳥取県の補助金活用で押さえるべき本質は、「国の補助金の不採択者・対象外事業者にとっての受け皿」になり得るという点です。賃上げを軸とした県独自補助金、経営革新計画と連動する産業未来共創事業、大型投資を支える産業成長応援補助金が、規模と段階に応じて階層的に用意されています。

本記事では、令和8年（2026年）度に鳥取県内事業者が活用できる主要な県独自補助金を制度ごとに整理し、国の補助金との併用戦略までを網羅しています。鳥取県内で事業を営む経営者の方はもちろん、県内事業者を支援する士業・コンサルタントの方にも参考になります。

ポイント：国の補助金は「全国共通・テーマ特化型」、鳥取県の補助金は「県内事業者限定・地域経済還元型」。どちらか一方ではなく、組み合わせて活用することで投資全体の自己負担を最小化できます。

令和8年度の主な変更点：大規模成長投資型の上限額が中小企業者で500万円から750万円に拡充されました。また、賃上げの確認期間を令和6年（2024年）10月以降とすることで賃上げ期間を柔軟に設定できるようになり、小規模企業者向けには無料の経営診断が支援メニューに追加され、診断を受けた場合は補助率が引き上げられます。

注意：「新たな取組」とは、当該企業にとって初めての取組であることが求められます。単なるメニューの追加や既存商品の改良は「新たな取組」に含まれません。付加価値額・経常利益・売上のいずれかが増加する計画であることが要件となります。

緊急支援制度は「予算到達次第終了」「情勢に応じて随時組成」という性格を持ちます。災害・関税・物価高といったリスクに備え、平時から事業継続力強化計画の策定や資金繰り計画の点検を進めておくことが、いざという時の活用スピードを左右します。

Q1．鳥取県の補助金は誰でも申請できますか？

A1．県独自補助金は、原則として鳥取県内に主要な事業所を有する中小企業者等が対象です。制度ごとに従業員数・業種・賃上げ要件などの条件が定められています。たとえば持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金は、従業員を1名以上雇用し、パートナーシップ構築宣言を行っていることが要件です。県外に本社がある企業でも、県内に立地する大型投資であれば産業成長応援補助金の対象になり得ます。自社がどの制度の要件を満たすかは、事業内容と投資計画によって変わるため、個別の確認が必要です。

Q2．国の補助金と県の補助金は同時に使えますか？

A2．同一の経費に対して国と県の補助金を重複して受給することはできません。ただし、投資全体を経費単位で切り分ければ、国の補助金で設備本体を、県の補助金で賃上げを伴う周辺投資を、というように組み合わせることは可能です。重要なのは、どの経費にどの制度を充てるかを申請前に設計しておくことです。経費区分が曖昧なまま申請すると、重複とみなされて減額や取消となるリスクがあるため、計画段階での整理が欠かせません。

Q3．持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金の賃上げ要件が達成できなかった場合はどうなりますか？

A3．本補助金は賃上げの実施が前提の制度であり、実績報告時に賃上げ率を確認します。要件未達の場合、補助金が交付されない、または返還を求められる可能性があります。賃上げの対象は所定内賃金であり、通勤手当・家族手当・残業手当などは算定に含まれません。計画段階で対象となる賃金の範囲を正確に把握し、無理のない賃上げ計画を立てることが重要です。一時的な手当の増額では要件を満たせない点に注意が必要です。

Q4．産業未来共創事業の申請はどこに行えばよいですか？

A4．産業未来共創事業の事業認定の申請先は、鳥取商工会議所・各地域の商工会・鳥取県中小企業団体中央会などの「間接補助者」です。これらの窓口が間接補助金を交付する仕組みになっています。経営革新型を活用する場合は、その前提として中小企業等経営強化法に基づく経営革新計画の承認が必要となるため、計画策定から逆算したスケジュールが求められます。公募は年4回設定されていますが、準備に時間がかかるため、早めに地域の窓口へ相談することをおすすめします。

Q5．補助金の採択率はどのくらいですか？

A5．鳥取県の県独自補助金は、制度ごとに予算規模や申請要件が異なるため、採択率は一律ではありません。国の補助金のように競争倍率が高い公募もあれば、要件を満たせば認定される性格の強い制度もあります。緊急支援系の制度は予算到達次第で募集が終了するため、実質的には早く申請した事業者が有利になる傾向があります。いずれの制度でも、要件充足と計画の質を高めることが採択可能性を引き上げる基本となります。

Q6．小規模事業者でも大きな補助金は使えますか？

A6．小規模企業者向けにも複数の選択肢があります。持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金では、小規模企業者が無料の経営診断を受けることで補助率が引き上げられる仕組みが令和8年度に追加されました。大規模成長投資型でも小規模企業者向けに750万円の上限が設定されています。産業未来共創事業も成長段階に応じた類型があり、規模が小さくても活用できます。自社の規模で最も有利な制度を選ぶことが、補助効果を最大化するポイントです。

Q7．デジタル化・AI導入補助金は鳥取県の補助金と併用できますか？

A7．デジタル化・AI導入補助金は国の制度ですが、対象経費が重複しない限り、鳥取県の補助金と組み合わせて活用することは可能です。たとえば、業務システムやAIツールの導入はデジタル化・AI導入補助金で、その導入と一体で行う賃上げを伴う生産性向上投資は県の持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金で、というように設計できます。AI導入は近年の中小企業の生産性向上策として有力な選択肢であり、補助金を活用することで初期投資の負担を軽減できます。導入目的と経費区分を明確にしたうえで、最適な制度を選ぶことが重要です。

Q8．補助金はいつ振り込まれますか？

A8．補助金は原則として後払い（精算払い）です。事業者がいったん全額を立て替えて支払い、事業完了後の実績報告と確定検査を経て交付額が確定し、その後に振り込まれます。つまり申請が認定されても、すぐに資金が入るわけではありません。事業期間中の資金繰りを自社で確保しておく必要があり、場合によっては県のつなぎ融資制度の活用も検討します。資金計画を立てずに事業を進めると、補助金の入金前に資金が枯渇するリスクがあるため注意が必要です。

Q9．申請が不採択だった場合、どうすればよいですか？

A9．不採択となった場合でも、次回公募への再申請や、別の制度への切り替えという選択肢があります。鳥取県の補助金は年複数回の公募がある制度も多く、不採択の要因を分析して計画を磨き直すことで、次回の採択可能性を高められます。また、国の補助金で対象外だった事業が県の制度では対象になるケースもあります。一度の不採択で諦めるのではなく、なぜ通らなかったのかを冷静に振り返り、制度選択と計画内容の両面から見直すことが賢明です。

Q10．補助金活用で経営者が最も意識すべきことは何ですか？

A10．補助金はあくまで投資を後押しする手段であり、目的ではありません。最も重要なのは、その投資が自社の付加価値・賃上げ・雇用にどうつながるかという事業の本質です。補助金が取れるから投資するのではなく、必要な投資に補助金を充てるという順序を守ることが、補助事業終了後の経営を健全に保ちます。鳥取県の補助金は地域経済への還元を重視しているからこそ、補助金を一過性の資金ではなく、持続的な成長の起点として位置づける視点が求められます。

制度選択から計画策定、申請、補助事業の完了まで一貫して伴走します

壱市コンサルティングでは、鳥取県の県独自補助金と国の補助金を横断的に見渡し、お客様の投資計画に最も適した制度の組み合わせをご提案しています。補助金の獲得そのものではなく、補助金を起点とした事業の成長と賃上げの実現を大切にしています。

補助金は「取って終わり」ではなく、事業を成長させる起点です。早い段階でご相談いただくことで、活用できる制度の選択肢が広がります。

こんなお悩みをお持ちの方は、ぜひご相談ください。

✅ 鳥取県の補助金と国の補助金、どちらを使えばよいか分からない
✅ 賃上げ補助金の要件を満たせるか不安がある
✅ 経営革新計画の策定から補助金申請まで一貫して任せたい
✅ 大型設備投資を計画しているが、制度の事前相談に不安がある
✅ AI導入や生産性向上に補助金を活用したい